일하는 사람 5명 중 1명이 60세 이상인 ‘워킹 시니어’ 시대가 도래했습니다. 과거에는 은퇴 후 여가 생활을 즐기는 것이 일반적이었지만, 오늘날의 시니어들은 자신의 경험과 지식을 활용해 계속해서 사회에 기여하고자 하는 열정을 가지고 있습니다. 이러한 시대적 변화에 발맞춰 정부가 추진하고 있는 ‘시니어 인턴십 사업’은 60세 이상의 시니어들에게 새로운 기회의 장을 열어주고 있습니다. 이 글에서는 시니어 인턴십 사업의 목적, 특징, 참여 방법, 그리고 그 효과에 대해 자세히 알아보겠습니다.

시니어 인턴십 사업이란?

시니어 인턴십 사업은 만 60세 이상 시니어의 고용을 촉진하기 위해 고용기업에 인건비의 일부를 지원하고 계속고용을 장려하는 국가적 사업입니다. 이 사업의 주요 목적은 다음과 같습니다:

1. 고령자들이 자신의 경험과 능력을 활용하여 사회에 기여할 수 있는 기회 제공
2. 기업의 인력난 해소 및 경쟁력 강화
3. 고령자의 경제적 안정과 삶의 만족도 향상

2022년 60세 이상 창업 기업(부동산업 제외)이 12만 9000개로 역대 최고치를 기록한 것을 보면, 시니어들의 사회 참여 의지가 얼마나 높은지 알 수 있습니다. 시니어 인턴십 사업은 이러한 시니어들의 열정을 실현할 수 있는 중요한 발판이 되고 있습니다.

시니어 인턴십 사업의 주요 특징

시니어 인턴십 사업은 다음과 같은 특징을 가지고 있습니다:

1. 대상
2. 참여기업: 60세 이상인 자를 고용할 의사가 있는 4대보험 가입사업장 중 근로자 보호 규정을 준수하는 기업

3. 참여자: 만 60세 이상의 고령자 (단, 기업의 대표자와 배우자, 친인척 관계인 사람은 지원 불가)

4. 3대 보험 필수 가입
   참여자의 안정적인 근로 환경을 보장하기 위해 3대 보험 가입은 필수입니다.

5. 직종 제한
   경비원, 청소원, 요양보호사, 조경원 등의 직종은 신청이 불가합니다. 이는 다양한 분야에서 시니어의 전문성을 활용하기 위함입니다.

6. 재고용 지원
   퇴직 후 90일 이후 다시 채용되는 경우에도 지원이 가능합니다. 이는 시니어들에게 더 많은 기회를 제공하기 위한 조치입니다.

시니어 인턴십 사업 참여 방법

시니어 인턴십 사업에 참여하고자 하는 기업과 개인은 다음과 같은 절차를 따르면 됩니다:

1. 기업 참여 방법
2. 사업자등록증과 4대보험 가입내역 확인서를 준비

3. 지역 기업진흥원이나 노인인력개발원에 신청

4. 개인 참여 방법

5. 한국노인인력개발원 및 수행기관에서 진행하는 교육 이수
6. 교육 이수 후 참여 기업 매칭

시니어 인턴십 사업의 혜택

시니어 인턴십 사업은 참여 기업과 시니어에게 다양한 혜택을 제공합니다:

1. 일반형
2. 인턴지원금: 3개월간 월 약정급여의 50% 지원 (월 최대 40만원, 최대 3개월)
3. 채용지원금: 인턴 종료 후 6개월 이상 계속고용 시 3개월간 추가 지원 (월 최대 40만원, 최대 3개월)

4. 총 1인당 최대 240만원 지원

5. 세대통합형

6. 숙련기술 보유 퇴직자를 청년 멘토로 6개월 이상 고용 시 1인당 300만원 지원 (일시금)

7. 장기취업유지형

8. 18개월 80만원, 24개월 80만원, 30개월 60만원, 36개월 60만원 지원 (4회)
9. 1인당 최대 280만원 지원

2023년에는 이러한 지원이 더욱 확대되어, 1인당 최대 520만 원까지 지원이 가능해졌습니다. 이는 정부가 시니어 인턴십 사업의 중요성을 인식하고 더욱 적극적으로 지원하고 있음을 보여줍니다.

시니어 인턴십 사업의 성과와 전망

시니어 인턴십 사업은 노인 일자리 창출과 사회참여 증진에 긍정적인 영향을 미치고 있습니다. 노인일자리 및 사회활동 지원사업의 참여자 수가 2019년부터 2022년까지 약 35.4% 증가한 것은 이 사업의 성과를 잘 보여주는 지표입니다.

하지만 동시에 중도포기자 수가 2019년 260명에서 2022년 2933명으로 증가한 점은 주목해야 할 부분입니다. 이는 사업의 규모가 커짐에 따라 자연스럽게 증가한 측면도 있지만, 참여자들의 지속적인 근무를 위한 지원 방안이 더욱 필요함을 시사합니다.

정부는 이 사업의 효과성을 지속적으로 검증하고 있습니다. 노인일자리 사업의 연도별 추진실적 및 주요성과 분석, 분야별 성과평가 지표 개발, 시장형 사업 성과평가 등을 통해 사업의 개선 방향을 모색하고 있습니다.

시니어 인턴십 사업의 의의와 과제

시니어 인턴십 사업은 단순히 노인 일자리를 창출하는 것 이상의 의미를 가집니다. 이 사업은 다음과 같은 중요한 의의를 지니고 있습니다:

1. 세대 간 지식 전수: 숙련된 시니어들이 젊은 세대에게 자신의 경험과 지식을 전수함으로써 세대 간 소통과 협력을 증진시킵니다.

2. 기업 경쟁력 강화: 시니어의 풍부한 경험과 전문성은 기업의 경쟁력 향상에 기여할 수 있습니다.

3. 고령화 사회 대응: 급속한 고령화에 대응하여 노인의 경제활동 참여를 촉진함으로써 사회적 비용을 절감하고 경제 활력을 유지할 수 있습니다.

4. 노인 복지 향상: 경제활동을 통해 노인의 소득을 증대시키고, 사회참여를 통해 삶의 질을 향상시킵니다.

하지만 이 사업이 더욱 발전하기 위해서는 다음과 같은 과제들이 해결되어야 합니다:

1. 참여 기업 다양화: 현재는 특정 업종에 편중된 경향이 있으므로, 다양한 산업 분야에서 시니어의 경험을 활용할 수 있도록 참여 기업의 범위를 확대해야 합니다.

2. 맞춤형 교육 강화: 시니어들이 변화하는 직무 환경에 잘 적응할 수 있도록 맞춤형 교육 프로그램을 강화해야 합니다.

3. 장기 근속 지원: 중도포기자 수가 증가하고 있는 만큼, 시니어들이 장기간 근속할 수 있도록 지원 방안을 마련해야 합니다.

4. 인식 개선: 시니어 인력에 대한 사회적 인식을 개선하여 더 많은 기업들이 시니어 채용에 적극적으로 나설 수 있도록 해야 합니다.

결론

시니어 인턴십 사업은 고령화 시대의 새로운 패러다임을 제시하고 있습니다. 이 사업은 시니어들에게 새로운 기회를 제공하고, 기업에게는 귀중한 인적 자원을 확보할 수 있게 해주며, 사회적으로는 세대 간 협력과 지식 전수의 장을 마련해주고 있습니다.

앞으로 이 사업이 더욱 발전하고 확대되기 위해서는 정부, 기업, 그리고 시니어들의 적극적인 참여와 협력이 필요합니다. 시니어들의 풍부한 경험과 지혜가 우리 사회의 새로운 성장 동력이 될 수 있도록, 시니어 인턴십 사업에 대한 관심과 지원이 계속되기를 기대합니다.

우리 모두가 나이에 관계없이 자신의 능력을 발휘하고 사회에 기여할 수 있는 환경을 만드는 것, 그것이 바로 시니어 인턴십 사업이 지향하는 궁극적인 목표일 것입니다. 60세 이상의 워킹 시니어 여러분, 여러분의 두 번째 인생은 지금부터 시작입니다!