직장과 가정, 두 마리 토끼🐰를 잡고 싶으신가요?!💖 그렇다면 가족친화인증이 딱! 이죠! 자녀 출산 및 양육 지원, 유연근무제 등을 모범적으로 운영하는 기업에겐 정부가 혜택 폭탄🎁을 안겨준답니다! 가족친화인증, 어렵지 않아요! 심사항목과 배점, 꿀팁까지 아낌없이 공유할게요! 준비되셨나요~?! 😄
가족친화인증이란 무엇일까요?
가족친화인증은 여성가족부가 주관하는 제도로, 일과 가정의 양립을 지원하는 기업 및 공공기관을 인증하는 제도예요. 인증을 받으면 정부 지원 사업 참여 시 가점, 금리 우대, 각종 홍보 지원 등 다양한 혜택이 팡팡!🎉 쏟아진답니다. 직원 만족도 향상은 물론 기업 이미지 제고에도 톡톡한 효과를 볼 수 있죠. 💯 기업과 직원 모두에게 윈윈(win-win)인 제도랍니다!
심사항목 및 배점, 꼼꼼히 살펴보기!
1. 중소기업 (가/나형)
중소기업은 육아휴직/육아기 근로시간 단축 이용 대상자 유무에 따라 ‘가’형과 ‘나’형으로 구분돼요. ‘가’형은 대상자가 있는 기업, ‘나’형은 대상자가 없는 기업에 적용되는데요, 둘 다 총점 100점 만점으로 평가됩니다!
(가) ‘가’형 심사 기준: 대상자 O
- 최고경영층의 리더십 (10점): CEO의 관심과 의지, 얼마나 솔선수범하는지, 구성원들의 참여를 어떻게 독려하는지 등을 평가해요. 리더의 역할이 정말 중요하겠죠?!
- 가족친화제도 실행 (70점): 가장 배점이 높은 만큼, 핵심 심사 항목이라고 할 수 있어요! 자녀출산 및 양육 지원, 유연근무제 도입, 근로자 및 부양가족 지원 등 실제 제도 운영 현황과 활용률을 꼼꼼하게 살펴봅니다. 각 제도별 세부 기준과 배점은 아래와 같아요.
- 자녀출산·양육 및 교육지원 (30점): 출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등의 지원 제도 운영 현황과 이용률을 평가합니다. 여성 근로자의 경력단절 예방과 남성의 육아 참여를 얼마나 지원하는지도 중요한 포인트! 남녀 근로자 육아휴직 및 출산 전후 휴가 후 고용유지율(15점), 배우자 출산휴가 10일 이상 이용률(5점) 등 구체적인 지표들을 확인해 보세요!
- 탄력적 근무제도 (15점): 시차출퇴근제, 재택근무, 선택근무제 등 유연근무제 활용률과 연차 사용률을 평가해요. 직원들의 자율적인 시간 관리와 워라밸 향상을 얼마나 지원하는지가 관건입니다!
- 근로자 및 부양가족 지원제도 (10점): 가족돌봄휴직/휴가, 건강검진 지원, 자금 지원 등 다양한 지원 제도 운영 현황을 심사해요. 직원들의 가정생활 안정을 위한 노력을 보여주는 것이 중요합니다.
- 가족친화 직장문화 조성 (15점): 가족 참여 프로그램 운영, 가족 여가 활동 지원, 가족친화 직장 교육 등을 통해 즐겁고 행복한 직장 문화를 만들어가는지 평가합니다. 직원들의 만족도를 높이는 다채로운 프로그램들을 기획해 보세요!
- 가족친화경영 만족도 (20점): 직원 만족도 설문조사 결과를 반영해요. 제도 운영의 실질적인 효과를 측정하는 중요한 지표랍니다!
(나) ‘나’형 심사 기준: 대상자 X
‘나’형은 ‘가’형과 유사하지만, 자녀출산·양육 지원(15점), 탄력적 근무제도(20점), 근로자 및 부양가족 지원(15점), 가족친화 직장문화 조성(20점) 등 일부 항목의 배점과 내용에 차이가 있어요. 여성가족부 홈페이지에서 자세한 내용을 확인해 보세요!
2. 대기업 등 (중소기업 외 기업 및 기관)
대기업 등의 심사 기준은 중소기업 ‘가’형과 거의 비슷하지만, 남성 육아휴직 이용률(5점)이 별도 항목으로 추가되었고, 남녀 근로자 육아휴직 및 출산 전후 휴가 후 고용유지율 배점(10점)이 조정되었어요. 규모에 맞는 제도 운영과 활용률을 평가한다는 점, 잊지 마세요!
3. 유효기간 연장/재인증
인증 유효기간은 3년! 유효기간 만료 전 연장 또는 재인증 심사를 받아야 합니다. 최고경영층 리더십, 가족친화제도 실행, 가족친화경영 만족도, 자체점검 이력 등을 심사하며, 가·감점 항목도 있어요. (최대 ±10점(대기업), 최대 +15점(중소기업)) 인증 기간 동안 꾸준히 노력하는 모습을 보여주는 것이 중요해요!
가족친화인증, 성공적인 준비를 위한 꿀팁!
- 최고경영층의 적극적인 참여 유도: CEO의 관심과 의지는 가족친화경영의 성공 여부를 좌우하는 핵심 요소입니다! 리더가 솔선수범하는 모습을 보여주는 것이 중요해요.
- 직원 의견 적극 반영: 직원들의 니즈를 파악하고, 실질적으로 도움이 되는 제도를 운영해야 만족도를 높일 수 있겠죠?! 설문조사, 간담회 등을 통해 직원들의 의견을 경청하고 적극 반영하세요!
- 다양한 제도 적극 홍보: 아무리 좋은 제도를 도입해도 직원들이 모르면 무용지물! 사내 게시판, 이메일, 설명회 등을 통해 제도를 적극적으로 홍보하고 활용을 독려하는 것이 중요합니다.
- 지속적인 점검 및 개선: 인증 후에도 꾸준히 제도를 운영하고 개선해나가는 노력이 필요해요. 정기적인 자체 점검을 통해 부족한 부분을 보완하고, 변화하는 환경에 맞춰 제도를 업데이트해 나가는 것이 중요합니다!
가족친화인증, 직원들의 행복과 기업의 성장, 두 마리 토끼를 잡을 수 있는 절호의 기회예요! 꼼꼼하게 준비해서 꼭 인증 받으시길 바랍니다! 💖 더 자세한 정보는 여성가족부 홈페이지를 참고해 주세요! 모두 화이팅! 😄