직장 내 성희롱, 생각만 해도 끔찍하죠?😰 하지만 현실은 더욱 냉혹할 수 있어요. 성희롱 피해 사실을 알렸는데 오히려 불이익을 당한다면?! 이런 억울한 일을 막기 위해, 성희롱 피해자 보호법과 대응 방법을 낱낱이 파헤쳐 보겠습니다! 핵심 키워드는 ‘성희롱 피해자 보호’, ‘불이익 조치 금지’, ‘대응 방법’, ‘법률 지원’입니다. 더 이상 혼자 끙끙 앓지 마세요! 당신의 권리를 당당하게 지키는 길, 함께 찾아가요!💪

직장 내 성희롱, 법이 당신을 지켜줄 거예요!

직장 내 성희롱은 명백한 불법 행위입니다. 2019년 개정된 남녀고용평등법은 사업주에게 성희롱 예방 및 발생 시 조치 의무를 부여하고, 피해자에게 불이익 조치를 하는 경우 강력하게 처벌하도록 규정하고 있어요. 법의 테두리 안에서, 당신의 권리를 당당하게 주장하세요!

불이익 조치? 절대 용납할 수 없어요!

성희롱 피해 사실을 신고했다고 해서 해고, 징계, 부당한 인사조치, 따돌림 등 불이익을 당한다면? 이는 명백한 불법이며, 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 심지어 고객이나 거래처에 의한 성희롱 피해를 신고했을 때도 마찬가지! 회사는 피해자를 보호할 의무가 있으며, 이를 어기고 불이익 조치를 한다면 최대 500만 원의 과태료를 물게 됩니다. 법의 힘, 무시하지 마세요!

고객 때문에 힘들어도 괜찮아요!

고객이라고 해서 모든 게 용서되는 건 아니죠! 고객으로부터 성희롱을 당했다면, 회사에 적극적으로 도움을 요청하세요. 회사는 당신의 안전과 권익을 보호할 책임이 있습니다. 근무 장소 변경, 배치 전환, 유급휴가 등 필요한 조치를 요구할 수 있고, 회사는 이를 반드시 이행해야 합니다.

나의 권리를 지켜주는 법, 자세히 알아볼까요?

• 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률(남녀고용평등법): 직장 내 성희롱 예방 및 피해자 보호를 위한 핵심 법률입니다. 제14조는 직장 내 성희롱의 금지, 제14조의2는 고객 등에 의한 성희롱 발생 시 사업주의 조치 의무, 제14조의6은 불이익 조치 금지에 대해 규정하고 있습니다.
• 국가인권위원회법: 성희롱을 인권 침해로 보고 구제 신청을 받고 있습니다. 시정 권고, 검찰 고발 등을 통해 피해자의 권리를 구제하고 가해자를 처벌할 수 있도록 규정하고 있습니다.
• 근로기준법: 성희롱으로 인한 부당해고 등 불이익 조치는 근로기준법 위반이며, 원직복직, 임금 보상 등을 청구할 수 있습니다.

든든한 지원군, 여기 다 모였어요!

혼자 싸우지 마세요! 당신을 도와줄 든든한 지원군들이 있습니다. 다양한 기관에서 법률 및 정서적 지원을 제공하고 있으니, 적극적으로 활용하세요!

어떤 곳에 도움을 요청할 수 있을까요?

• 고용노동부: 직장 내 성희롱 상담, 신고 접수, 사업장 지도·감독 등을 담당합니다. 가까운 지방고용노동관서에 방문하거나, 고용노동부 홈페이지 또는 콜센터(국번 없이 1350)를 통해 상담받을 수 있습니다.
• 국가인권위원회: 성희롱 피해에 대한 진정 접수 및 조사, 시정 권고, 정책 권고 등을 수행합니다. 국가인권위원회 홈페이지 또는 콜센터(국번 없이 1331)를 통해 도움을 요청할 수 있습니다.
• 노동위원회: 부당해고, 불리한 처우 등에 대한 구제 신청을 받고 판정을 내립니다. 각 지역의 지방노동위원회에 구제 신청을 할 수 있습니다.
• 경찰, 검찰: 성희롱은 형사 처벌 대상이므로, 경찰서나 검찰청에 고소장을 제출할 수 있습니다.
• 법률구조공단: 저소득층, 장애인 등에게 무료 법률 상담 및 소송 대리 등의 법률 구조 서비스를 제공합니다.
• 여성단체, 시민단체: 성희롱 피해자 지원 및 상담, 법률 지원 연계 등의 활동을 하고 있습니다.

골든 타임을 놓치지 마세요!

• 불이익 조치 신고: 사건 발생 후 5년 이내
• 노동위원회 구제 신청: 부당해고 등 발생일로부터 3개월 이내
• 형사 고소: 사건 발생 후 10년 이내 (친고죄가 아닌 경우)

회사의 역할, 엄청 중요해요!

직장 내 성희롱 근절을 위해서는 회사의 역할이 매우 중요합니다. 사업주는 성희롱 예방 교육, 고충 처리 절차 마련, 피해자 보호, 가해자 징계 등 법적 의무를 다해야 할 뿐만 아니라, 건강한 조직 문화 조성을 위해 적극적으로 노력해야 합니다.

회사는 어떤 노력을 해야 할까요?

• 실효성 있는 예방 교육: 형식적인 교육이 아닌, 실제 사례 중심의 교육을 통해 직원들의 인식 개선을 도모해야 합니다. 최근 이슈, 판례 등을 반영하여 교육 내용을 지속적으로 업데이트하는 것도 중요합니다.
• 신뢰할 수 있는 고충 처리 시스템 구축: 피해자가 안전하게 신고하고, 공정한 조사와 처리가 이루어질 수 있도록 시스템을 구축해야 합니다. 외부 전문가를 활용하여 객관성과 신뢰도를 높이는 것도 좋은 방법입니다.
• 피해자 중심의 지원: 피해자의 심리적 안정과 회복을 위한 상담, 치료 지원 등을 제공하고, 2차 피해 방지를 위한 적극적인 조치를 취해야 합니다.
• 가해자에 대한 단호한 조치: 성희롱 행위자에 대한 징계, 교육 등 재발 방지 조치를 철저히 이행하고, 필요한 경우 법적 책임을 물어야 합니다.

직장 내 성희롱, 더 이상 방관해서는 안 됩니다. 피해자는 혼자가 아니라는 것을 기억하고 용기 내어 목소리를 내세요! 회사는 적극적인 예방과 대처를 통해 건강한 직장 문화를 만들어가야 합니다. 우리 모두의 노력으로 성희롱 없는 안전하고 행복한 직장을 만들어 갑시다!💖